50 câu hỏi 60 phút
Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp:
Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động, do Toà án nhân dân kết luận
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do Toà án nhân dân kết luận
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, đình công bất hợp pháp là đình công thuộc một trong các trường hợp sau: (1) Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể; (2) Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục đình công theo quy định của pháp luật; (3) Khi chưa hết thời hạn giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật; (4) Do người không có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công; (5) Khi đang có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền. Trong các đáp án, đáp án chính xác nhất là đáp án (2) vì nó bao quát các yếu tố quan trọng nhất để xác định một cuộc đình công là bất hợp pháp: vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động (tức là không liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động trong quá trình làm việc), không phát sinh từ tranh chấp lao động (tức là không có mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề lao động), và do Tòa án nhân dân kết luận (tức là phải có phán quyết của Tòa án xác định cuộc đình công đó là bất hợp pháp).
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, đình công bất hợp pháp là đình công thuộc một trong các trường hợp sau: (1) Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể; (2) Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục đình công theo quy định của pháp luật; (3) Khi chưa hết thời hạn giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật; (4) Do người không có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công; (5) Khi đang có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền. Trong các đáp án, đáp án chính xác nhất là đáp án (2) vì nó bao quát các yếu tố quan trọng nhất để xác định một cuộc đình công là bất hợp pháp: vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động (tức là không liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động trong quá trình làm việc), không phát sinh từ tranh chấp lao động (tức là không có mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề lao động), và do Tòa án nhân dân kết luận (tức là phải có phán quyết của Tòa án xác định cuộc đình công đó là bất hợp pháp).
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền đình công. Tuy nhiên, quyền này không phải là tuyệt đối và bị giới hạn trong một số trường hợp nhất định. Cụ thể, theo Điều 209 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được đình công ở các doanh nghiệp công ích hoặc các doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân. Việc đình công trong các lĩnh vực này có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống kinh tế - xã hội và an ninh quốc gia.
Đáp án 3 là đáp án chính xác nhất vì nó phản ánh đúng quy định của pháp luật về quyền đình công của người lao động và các trường hợp bị hạn chế quyền này.
Hội đồng hòa giải lao động cơ sở được thành lập trong các doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên. Thành viên Hội đồng do người lao động và người sử dụng lao động cử với số lượng đại diện ngang nhau. Nhiệm kỳ của Hội đồng là hai năm, và đại diện mỗi bên luân phiên làm chủ tịch Hội đồng.
Theo quy định của pháp luật lao động, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm việc cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Quan trọng hơn, họ phải thi hành mọi thỏa thuận đã đạt được, biên bản hòa giải có kết quả, cũng như các quyết định, bản án đã có hiệu lực pháp luật. Các phương án khác có thể đúng một phần, nhưng không đầy đủ như phương án 3.
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện để người lao động cao tuổi được làm việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn kỹ thuật. Điều này bao gồm việc áp dụng thời giờ làm việc linh hoạt, giảm giờ làm việc, giao công việc phù hợp hơn. Phương án 2 là đáp án chính xác nhất, thể hiện đúng tinh thần và quy định của pháp luật hiện hành về lao động đối với người lao động cao tuổi.