Bộ 360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án

Câu 1:

Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, đình công bất hợp pháp là đình công không đáp ứng các điều kiện luật định. Trong các lựa chọn trên, phương án 2 thể hiện đầy đủ các yếu tố khiến một cuộc đình công bị coi là bất hợp pháp: (1) Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp (tức là liên quan đến các vấn đề không trực tiếp liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp đó), (2) Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể (tức là không phải là hành động để giải quyết mâu thuẫn giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động), và (3) Được Tòa án nhân dân kết luận là bất hợp pháp (chỉ Tòa án mới có thẩm quyền tuyên bố một cuộc đình công là bất hợp pháp). Các phương án còn lại thiếu một hoặc nhiều yếu tố này, hoặc sử dụng các diễn đạt không chính xác về mặt pháp lý (ví dụ, 'quan hệ lao động tập thể' thay vì 'tranh chấp lao động tập thể').

Câu 2:

Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền đình công để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Tuy nhiên, quyền này không phải là tuyệt đối. Có một số trường hợp người lao động không được đình công, cụ thể là ở các doanh nghiệp công ích hoặc các doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân, do việc đình công ở các doanh nghiệp này có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống kinh tế - xã hội. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là "Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền Kinh tế". Các đáp án còn lại có thể đúng một phần, nhưng không bao quát hết các trường hợp hoặc sử dụng các thuật ngữ không chính xác bằng.

Câu 3:

Hội đồng hoà giải lao động ở cơ sở được thành lập như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hội đồng hòa giải lao động ở cơ sở được thành lập trong các doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên. Thành viên hội đồng do người lao động và người sử dụng lao động cử với số lượng đại diện ngang nhau. Nhiệm kỳ của hội đồng là hai năm, và đại diện mỗi bên sẽ luân phiên làm chủ tịch hội đồng. Điều này đảm bảo tính công bằng và cân bằng quyền lợi giữa hai bên trong quá trình hòa giải.

Câu 4:

Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm việc cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp và thi hành mọi thỏa thuận đã đạt được, biên bản hòa giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực. Các phương án khác có thể đúng một phần nhưng không đầy đủ như phương án này.

Câu 5:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động cao tuổi làm việc tại cơ sở của mình?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có nghĩa vụ áp dụng thời giờ làm việc mềm dẻo đối với người lao động cao tuổi. Điều này có thể bao gồm việc điều chỉnh số giờ làm việc hàng ngày hoặc hàng tuần. Phương án 2 phù hợp nhất với tinh thần này, khi đề cập đến việc áp dụng 'thì giờ làm việc mềm dẻo' và khả năng tiếp tục sử dụng người lao động cao tuổi theo chế độ hợp đồng lao động mới sau khi họ nghỉ hưu. Các phương án khác đưa ra các con số cụ thể về giờ làm việc hoặc chế độ làm việc mà không phải lúc nào cũng phù hợp với mọi trường hợp, hoặc đề cập đến các chế độ đãi ngộ không chính xác.