Điều kiện được tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài được quy định như thế nào?

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dung lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Cả A và B đều đúng

Cả A và B đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài tại Việt Nam. Phương án A đúng vì nó nêu rõ các vị trí mà doanh nghiệp trong nước có thể tuyển dụng lao động nước ngoài khi lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Phương án B đúng vì nó quy định việc các tổ chức nước ngoài phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được chấp thuận bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vì cả hai phương án A và B đều đúng, nên phương án C là đáp án chính xác nhất.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 19:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động, thì phải thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Điều này nhằm đảm bảo cả hai bên có đủ thời gian để xem xét và thỏa thuận về các thay đổi, bổ sung đó, tránh gây ra tranh chấp hoặc hiểu lầm sau này.

Câu 20:

Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền của người sử dụng lao động trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định. Trong các phương án được đưa ra:

Phương án A: "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động" là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Phương án B: "Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định" cũng là một căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Điều này thường xảy ra khi hết thời gian tạm hoãn (ví dụ, hết thời gian nghỉ ốm đau, hết thời gian thực hiện nghĩa vụ công dân) mà người lao động không trở lại làm việc.

Phương án C: "Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự" không phải là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động sẽ bị tạm hoãn.

Vì cả phương án A và B đều đúng, nên phương án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 21:

Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, mỗi bên (cả người lao động và người sử dụng lao động) đều có quyền hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước. Tuy nhiên, việc hủy bỏ này phải được thực hiện bằng cách thông báo bằng văn bản và phải được sự đồng ý của bên còn lại. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của cả hai bên và tránh những tranh chấp phát sinh.

Phương án 1 không chính xác vì nó nói rằng mỗi bên có thể hủy bỏ trước khi hết thời hạn báo trước và khi hết thời hạn báo trước thì có quyền chấm dứt, nhưng không đề cập đến việc cần sự đồng ý của bên kia khi hủy bỏ đơn phương chấm dứt trước thời hạn.
Phương án 3 chỉ đề cập đến việc thông báo bằng văn bản mà không nói rõ cần sự đồng ý của bên kia.

Do đó, phương án 2 là đáp án chính xác nhất.

Câu 22:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm.
- Phương án A đúng vì nó nêu chính xác mức trả lương làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo luật lao động.
- Phương án B đúng vì nó nêu chính xác mức trả lương làm việc vào ban đêm, được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Phương án C đúng vì nó nêu chính xác việc trả lương khi làm thêm giờ vào ban đêm, bao gồm cả lương làm thêm giờ và lương làm việc vào ban đêm. Do đó, cả A, B và C đều đúng.

Câu 23:

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong những trường hợp nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Điều 124 Bộ luật Lao động quy định về các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động, bao gồm: (1) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; (2) Đang bị tạm giữ, tạm giam; (3) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này; (4) Lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, đáp án "Cả A, B và C đều đúng" là chính xác nhất.

Câu 24:

Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì ai co quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công?

Lời giải: