Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?

Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng

Có quyền – Không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định

Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền Kinh
tế

Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh tế do Chính phủ quy định

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động có quyền đình công. Tuy nhiên, quyền này không phải là tuyệt đối và có một số trường hợp bị hạn chế.

Căn cứ pháp lý:

Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đình công của người lao động.
Điều 209 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp không được đình công.

Phân tích các đáp án:

Đáp án 1: Đúng một phần, doanh nghiệp phục vụ công cộng là một khái niệm rộng và không hoàn toàn chính xác như quy định của pháp luật.
Đáp án 2: Đây là đáp án chính xác nhất. Điều 209 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định.
Đáp án 3: Tương tự đáp án 1, doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế là các khái niệm chung chung.
Đáp án 4: Doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền kinh tế do Chính phủ quy định là một trường hợp hẹp hơn so với quy định của pháp luật.