Trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì tổ chức nào được quyền lãnh đạo đình công?

Chỉ có Công đoàn

Tổ chức nào cũng có quyền

Chỉ có tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể

Tổ chức bên ngoài doanh nghiệp lãnh đạo

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Trong trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động, pháp luật quy định quyền lãnh đạo đình công thuộc về tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể. Điều này nhằm đảm bảo tính đại diện và khả năng thực thi của quyết định đình công, vì tổ chức có quyền thương lượng tập thể là tổ chức được pháp luật công nhận và có khả năng đại diện cho quyền lợi của người lao động trong quá trình đối thoại và giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Người lao động tham gia đình công được hưởng lương như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Người lao động tham gia đình công sẽ không được hưởng lương trong thời gian tham gia đình công. Điều này được quy định rõ trong pháp luật lao động để đảm bảo tính kỷ luật và trách nhiệm của người lao động trong quá trình tham gia đình công.

Câu 35:

Các tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có thể được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động. Tòa án không có thẩm quyền giải quyết loại tranh chấp này. Vì vậy, đáp án chính xác là phương án a và b.

Câu 36:

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động hoàn toàn có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết là người lao động phải đảm bảo khả năng thực hiện đầy đủ tất cả các nghĩa vụ và nội dung đã cam kết trong từng hợp đồng. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, tránh tình trạng người lao động không thể hoàn thành công việc do quá tải hoặc vi phạm các điều khoản đã thỏa thuận.

Câu 37:

Khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì tập thể người lao động có thể:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, tập thể người lao động không được thực hiện đình công hoặc các hành động gây rối trật tự. Việc đình công chỉ được thực hiện sau khi đã tuân thủ các quy trình hòa giải, trọng tài mà không đạt được thỏa thuận. Do đó, đáp án đúng là "Không được thực hiện các hoạt động trên".

Câu 38:

Theo Luật Lao động hiện hành, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc. Do đó, đáp án đúng là 12 ngày.

Câu 39:

Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện bình thường được quy định như thế nào?

Lời giải: