Trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì tổ chức nào được quyền lãnh đạo đình công?

Chỉ có Công đoàn

Tổ chức nào cũng có quyền

Chỉ có tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể

Tổ chức bên ngoài doanh nghiệp lãnh đạo

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì chỉ có tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể mới có quyền lãnh đạo đình công. Các tổ chức khác không có quyền này.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Người lao động tham gia đình công được hưởng lương như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Người lao động tham gia đình công sẽ không được hưởng lương trong thời gian tham gia đình công. Điều này được quy định rõ trong pháp luật lao động để đảm bảo tính kỷ luật và trách nhiệm của người lao động trong quá trình tham gia đình công.

Câu 35:

Các tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có thể được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động. Tòa án không có thẩm quyền giải quyết loại tranh chấp này. Vì vậy, đáp án chính xác là phương án a và b.

Câu 36:

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là họ có khả năng thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết trong tất cả các hợp đồng đó. Điều này cho phép người lao động có thể làm nhiều công việc khác nhau để tăng thu nhập, tuy nhiên, họ phải đảm bảo không vi phạm bất kỳ điều khoản nào trong các hợp đồng đã ký kết, đặc biệt là các điều khoản về thời gian làm việc, bảo mật thông tin, và cạnh tranh không lành mạnh. Các lựa chọn khác đưa ra các giới hạn không chính xác về số lượng hợp đồng lao động mà một người lao động có thể ký kết.

Câu 37:

Khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì tập thể người lao động có thể:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, tập thể người lao động không được đình công để tạo áp lực, khởi kiện ra Tòa hoặc bao vây nhà máy. Việc này nhằm đảm bảo quá trình giải quyết tranh chấp diễn ra một cách khách quan và tuân thủ pháp luật. Các hành động đình công hoặc gây áp lực có thể làm phức tạp thêm tình hình và ảnh hưởng đến quá trình hòa giải, trọng tài.

Câu 38:

Theo Luật Lao động hiện hành, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc. Do đó, đáp án đúng là 12 ngày.

Câu 39:

Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện bình thường được quy định như thế nào?

Lời giải: