Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó được trả lương như thế nào?

Người đó không được trả lương

Người đó chỉ được trả một nửa tiền lương

Người đó được trả một phần tư tiền lương

Người đó được trả lương theo thoả thuận của hai bên

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, người lao động phải ngừng việc do lỗi của mình thì sẽ không được trả lương. Điều này được quy định nhằm đảm bảo tính kỷ luật lao động và trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 42:

Tai nạn lao động làm chết người mà do lỗi của người lao động thì người sử dụng lao động phải trợ cấp thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi tai nạn lao động làm chết người mà nguyên nhân là do lỗi của chính người lao động, thì người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện chế độ trợ cấp. Mức trợ cấp trong trường hợp này là ít nhất 12 tháng lương. Vì vậy, đáp án đúng nhất là phương án 3.

Câu 43:

Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Lao động, người sử dụng lao động có các quyền sau để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình:

1. Ký kết hợp đồng lao động: Đây là cơ sở pháp lý để xác định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cả các thỏa thuận về kỷ luật lao động.
2. Ban hành nội quy lao động: Nội quy lao động quy định các quy tắc, chuẩn mực mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc, đảm bảo trật tự và kỷ luật lao động.
3. Quy định trách nhiệm của người lao động: Người sử dụng lao động có quyền quy định rõ trách nhiệm của người lao động trong công việc, đảm bảo người lao động thực hiện đầy đủ và đúng đắn các nhiệm vụ được giao.
4. Giải quyết tranh chấp bằng thương lượng, hòa giải: Đây là phương thức ưu tiên để giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi của cả hai bên một cách hòa bình và thiện chí.

Vì vậy, đáp án đầy đủ nhất là phương án 4, bao gồm tất cả các yếu tố trên.

Câu 44:

Quan hệ lao động gồm những nhóm quan hệ nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quan hệ lao động là tổng thể các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình sử dụng lao động, bao gồm quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của họ, và Nhà nước. Các nhóm quan hệ chủ yếu bao gồm: hợp đồng lao động (điều chỉnh quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động), tiền lương (quy định về trả công cho người lao động), học nghề (đào tạo kỹ năng cho người lao động), bảo hiểm xã hội (đảm bảo an sinh cho người lao động), tranh chấp lao động (giải quyết bất đồng giữa các bên), và thanh tra lao động (giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động). Các quan hệ bồi thường thiệt hại giữa chủ và thợ cũng thuộc phạm trù quan hệ lao động.

Câu 45:

Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để xác định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam.

Câu 46:

Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều này không hoàn toàn đúng. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; người lao động phải có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Tuy nhiên, nếu người lao động từ chối tham gia hoặc tổ chức đại diện người lao động không tham gia, người sử dụng lao động vẫn có quyền tiến hành xử lý kỷ luật, miễn là tuân thủ các quy định khác của pháp luật. Do đó, việc 'bắt buộc' có sự tham gia của người lao động là không chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 47:

Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau

Lời giải: