Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó được trả lương như thế nào?

Người đó không được trả lương

Người đó chỉ được trả một nửa tiền lương

Người đó được trả một phần tư tiền lương

Người đó được trả lương theo thoả thuận của hai bên

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động phải ngừng việc do lỗi của mình thì sẽ không được trả lương cho thời gian ngừng việc đó. Điều này nhằm đảm bảo tính kỷ luật và trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc. Do đó, đáp án chính xác là "Người đó không được trả lương".

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 42:

Tai nạn lao động làm chết người mà do lỗi của người lao động thì người sử dụng lao động phải trợ cấp thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi tai nạn lao động làm chết người mà do lỗi của chính người lao động gây ra, thì người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm trợ cấp cho thân nhân người lao động. Mức trợ cấp tối thiểu là 12 tháng lương. Các khoản phụ cấp khác (nếu có) không bắt buộc phải trợ cấp trong trường hợp này.

Câu 43:

Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Lao động, người sử dụng lao động có các quyền sau để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình:

1. Ký kết hợp đồng lao động: Đây là cơ sở pháp lý để xác định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cả các thỏa thuận về kỷ luật lao động.
2. Ban hành nội quy lao động: Nội quy lao động quy định các quy tắc, chuẩn mực mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc, đảm bảo trật tự và kỷ luật lao động.
3. Quy định trách nhiệm của người lao động: Người sử dụng lao động có quyền quy định rõ trách nhiệm của người lao động trong công việc, đảm bảo người lao động thực hiện đầy đủ và đúng đắn các nhiệm vụ được giao.
4. Giải quyết tranh chấp bằng thương lượng, hòa giải: Đây là phương thức ưu tiên để giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi của cả hai bên một cách hòa bình và thiện chí.

Vì vậy, đáp án đầy đủ nhất là phương án 4, bao gồm tất cả các yếu tố trên.

Câu 44:

Quan hệ lao động gồm những nhóm quan hệ nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quan hệ lao động là tổng thể các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của họ và cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Các nhóm quan hệ cơ bản trong quan hệ lao động bao gồm: hợp đồng lao động, tiền lương, học nghề, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động, thanh tra lao động.

Câu 45:

Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng quy định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Do đó, khẳng định trên là đúng.

Câu 46:

Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động, khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động và phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và người lao động. Do đó, phương án "Đúng" là đáp án chính xác.

Câu 47:

Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau

Lời giải: