Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để xác định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 46:

Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều này không hoàn toàn đúng. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; người lao động phải có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Tuy nhiên, nếu người lao động từ chối tham gia hoặc tổ chức đại diện người lao động không tham gia, người sử dụng lao động vẫn có quyền tiến hành xử lý kỷ luật, miễn là tuân thủ các quy định khác của pháp luật. Do đó, việc 'bắt buộc' có sự tham gia của người lao động là không chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 47:

Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Người lao động hoàn toàn có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là người lao động đó có khả năng đáp ứng được các yêu cầu công việc của tất cả các hợp đồng, và việc ký kết đó không vi phạm các thỏa thuận độc quyền (nếu có) trong các hợp đồng hiện tại. Do đó, nhận định này là đúng.

Câu 48:

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày được cơ quan nhà nước có thẩm quyền đăng ký. Việc đăng ký là thủ tục bắt buộc để thỏa ước có giá trị pháp lý và được thực thi. Do đó, câu trả lời "Đúng" là chính xác.

Câu 49:

Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, độ tuổi tối thiểu để người nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam là 18 tuổi, không phải 15 tuổi. Do đó, nhận định "Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi" là sai.

Câu 50:

Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ sinh con không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ hằng tuần. Do đó, phát biểu trên là sai.

Câu 1:

Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp:

Lời giải: