Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

Quan hệ lao động gồm những nhóm quan hệ nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quan hệ lao động là tổng thể các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình sử dụng lao động, bao gồm quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của họ, và Nhà nước. Các nhóm quan hệ chủ yếu bao gồm: hợp đồng lao động (điều chỉnh quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động), tiền lương (quy định về trả công cho người lao động), học nghề (đào tạo kỹ năng cho người lao động), bảo hiểm xã hội (đảm bảo an sinh cho người lao động), tranh chấp lao động (giải quyết bất đồng giữa các bên), và thanh tra lao động (giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động). Các quan hệ bồi thường thiệt hại giữa chủ và thợ cũng thuộc phạm trù quan hệ lao động.

Câu 45:

Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để xác định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam.

Câu 46:

Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều này không hoàn toàn đúng. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; người lao động phải có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Tuy nhiên, nếu người lao động từ chối tham gia hoặc tổ chức đại diện người lao động không tham gia, người sử dụng lao động vẫn có quyền tiến hành xử lý kỷ luật, miễn là tuân thủ các quy định khác của pháp luật. Do đó, việc 'bắt buộc' có sự tham gia của người lao động là không chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 47:

Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Người lao động hoàn toàn có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là người lao động đó có khả năng đáp ứng được các yêu cầu công việc của tất cả các hợp đồng, và việc ký kết đó không vi phạm các thỏa thuận độc quyền (nếu có) trong các hợp đồng hiện tại. Do đó, nhận định này là đúng.

Câu 48:

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày được cơ quan nhà nước có thẩm quyền đăng ký. Việc đăng ký là thủ tục bắt buộc để thỏa ước có giá trị pháp lý và được thực thi. Do đó, câu trả lời "Đúng" là chính xác.

Câu 49:

Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi

Lời giải: