Quan hệ lao động gồm những nhóm quan hệ nào?

Làm công ăn lương, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động, thanh tra lao động, bồi thường thiệt hại, tìm kiếm việc làm, học nghề

Làm công ăn lương, bảo hiểm xã hội, bồi thường thiệt hại giữa chủ và thợ, tìm kiếm việc làm, học nghề, tranh chấp lao động, thanh tra lao động

Hợp đồng lao động, tiền lương, học nghề, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động, thanh tra lao động

Hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động, thanh tra lao động, bồi thường thiệt hại giữa chủ và thợ

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Quan hệ lao động là tổng thể các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của họ và cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Các nhóm quan hệ cơ bản trong quan hệ lao động bao gồm: hợp đồng lao động, tiền lương, học nghề, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động, thanh tra lao động.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng quy định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Do đó, khẳng định trên là đúng.

Câu 46:

Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động, khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động và phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và người lao động. Do đó, phương án "Đúng" là đáp án chính xác.

Câu 47:

Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Người lao động hoàn toàn có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là người lao động đó có khả năng đáp ứng được các yêu cầu công việc của tất cả các hợp đồng, và việc ký kết đó không vi phạm các thỏa thuận độc quyền (nếu có) trong các hợp đồng hiện tại. Do đó, nhận định này là đúng.

Câu 48:

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày được ký kết, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Việc đăng ký thỏa ước lao động tập thể với cơ quan nhà nước có thẩm quyền chỉ là thủ tục để cơ quan nhà nước nắm bắt thông tin và quản lý, không ảnh hưởng đến hiệu lực của thỏa ước. Do đó, câu phát biểu "Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền" là sai.

Câu 49:

Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, độ tuổi tối thiểu để người nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam là 18 tuổi, không phải 15 tuổi. Do đó, nhận định "Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi" là sai.

Câu 50:

Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ sinh con không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần

Lời giải: