Khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì tập thể người lao động có thể:

Đình công để tạo áp lực

Khởi kiện ra Tòa

Bao vây nhà máy

Không được thực hiện các hoạt động trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, tập thể người lao động không được thực hiện đình công hoặc các hành động gây rối trật tự. Việc đình công chỉ được thực hiện sau khi đã tuân thủ các quy trình hòa giải, trọng tài mà không đạt được thỏa thuận. Do đó, đáp án đúng là "Không được thực hiện các hoạt động trên".

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 38:

Theo Luật Lao động hiện hành, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc. Do đó, đáp án đúng là 12 ngày.

Câu 39:

Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện bình thường được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không được vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần. Đây là quy định chung áp dụng cho hầu hết các doanh nghiệp và người lao động, trừ những trường hợp có quy định riêng hoặc thỏa thuận khác theo pháp luật.

Câu 40:

Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do sự cố bất khả kháng (mất điện, nước, bão lụt, cháy …) thì người lao động được trả lương như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành (điều 99 Bộ luật Lao động), trong trường hợp ngừng việc do sự cố bất khả kháng như mất điện, nước, bão lụt, cháy,... thì tiền lương của người lao động được trả như sau:

Nếu ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, người lao động được trả lương theo thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Nếu ngừng việc trên 14 ngày làm việc, tiền lương do hai bên thỏa thuận.

Trong các đáp án trên, đáp án "Tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu" là phù hợp nhất với quy định của pháp luật, đặc biệt trong trường hợp ngừng việc không quá dài.

Câu 41:

Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó được trả lương như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động phải ngừng việc do lỗi của mình thì sẽ không được trả lương cho thời gian ngừng việc đó. Điều này nhằm đảm bảo tính kỷ luật và trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc. Do đó, đáp án chính xác là "Người đó không được trả lương".

Câu 42:

Tai nạn lao động làm chết người mà do lỗi của người lao động thì người sử dụng lao động phải trợ cấp thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi tai nạn lao động làm chết người mà do lỗi của chính người lao động gây ra, thì người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm trợ cấp cho thân nhân người lao động. Mức trợ cấp tối thiểu là 12 tháng lương. Các khoản phụ cấp khác (nếu có) không bắt buộc phải trợ cấp trong trường hợp này.

Câu 43:

Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

Lời giải: