Theo Luật Lao động hiện hành, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định như thế nào?

12 ngày làm việc

13 ngày làm việc.

14 ngày làm việc

15ngày

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc. Do đó, đáp án đúng là 12 ngày.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 39:

Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện bình thường được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không được vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần. Đây là quy định chung áp dụng cho hầu hết các doanh nghiệp và người lao động, trừ những trường hợp có quy định riêng hoặc thỏa thuận khác theo pháp luật.

Câu 40:

Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do sự cố bất khả kháng (mất điện, nước, bão lụt, cháy …) thì người lao động được trả lương như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi người lao động phải ngừng việc do sự cố bất khả kháng như mất điện, nước, bão lụt, cháy,... thì tiền lương được trả sẽ do hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) thỏa thuận, nhưng mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu của người lao động trong những tình huống bất khả kháng.

Câu 41:

Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó được trả lương như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, người lao động phải ngừng việc do lỗi của mình thì sẽ không được trả lương. Điều này được quy định nhằm đảm bảo tính kỷ luật lao động và trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc.

Câu 42:

Tai nạn lao động làm chết người mà do lỗi của người lao động thì người sử dụng lao động phải trợ cấp thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi tai nạn lao động làm chết người mà nguyên nhân là do lỗi của chính người lao động, thì người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện chế độ trợ cấp. Mức trợ cấp trong trường hợp này là ít nhất 12 tháng lương. Vì vậy, đáp án đúng nhất là phương án 3.

Câu 43:

Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Lao động, người sử dụng lao động có các quyền sau để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình:

1. Ký kết hợp đồng lao động: Đây là cơ sở pháp lý để xác định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cả các thỏa thuận về kỷ luật lao động.
2. Ban hành nội quy lao động: Nội quy lao động quy định các quy tắc, chuẩn mực mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc, đảm bảo trật tự và kỷ luật lao động.
3. Quy định trách nhiệm của người lao động: Người sử dụng lao động có quyền quy định rõ trách nhiệm của người lao động trong công việc, đảm bảo người lao động thực hiện đầy đủ và đúng đắn các nhiệm vụ được giao.
4. Giải quyết tranh chấp bằng thương lượng, hòa giải: Đây là phương thức ưu tiên để giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi của cả hai bên một cách hòa bình và thiện chí.

Vì vậy, đáp án đầy đủ nhất là phương án 4, bao gồm tất cả các yếu tố trên.

Câu 44:

Quan hệ lao động gồm những nhóm quan hệ nào?

Lời giải: