Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền

Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thoả thuận đã đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực

Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong giải quyết tranh chấp lao động bao gồm việc cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp, và thi hành mọi thỏa thuận đã đạt được, biên bản hòa giải thành công, quyết định hoặc bản án đã có hiệu lực pháp luật. Phương án 3 bao quát đầy đủ các khía cạnh này.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 29:

Thời giờ làm việc của người lao động tàn tật được tính như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm việc của người lao động tàn tật không được quá 7 giờ một ngày. Điều này nhằm đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động tàn tật, đồng thời tạo điều kiện để họ có thể làm việc hiệu quả nhất.

Câu 30:

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được trả lương trên cơ sở nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, việc trả lương cho người lao động phải dựa trên năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc của họ, đồng thời không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Ngoài ra, việc thỏa thuận lương giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng là một yếu tố quan trọng. Vì vậy, cả hai phương án A và B đều đúng.

Câu 31:

Trường hợp nào người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc trong các trường hợp sau:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo quyết định của tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Do đó, đáp án đúng là cả ba trường hợp trên.

Câu 32:

Thời gian thử việc đối với công việc chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, thời gian thử việc đối với công việc hoặc chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là 60 ngày. Các đáp án khác không phù hợp với quy định này.

Câu 33:

Trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì tổ chức nào được quyền lãnh đạo đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì chỉ có tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể mới có quyền lãnh đạo đình công. Các tổ chức khác không có quyền này.

Câu 34:

Người lao động tham gia đình công được hưởng lương như thế nào?

Lời giải: