Trường hợp nào người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc:

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất

Cả ba trường hợp trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc trong các trường hợp sau:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo quyết định của tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Do đó, đáp án đúng là cả ba trường hợp trên.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 32:

Thời gian thử việc đối với công việc chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, thời gian thử việc đối với công việc hoặc chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là 60 ngày. Các đáp án khác không phù hợp với quy định này.

Câu 33:

Trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì tổ chức nào được quyền lãnh đạo đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì chỉ có tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể mới có quyền lãnh đạo đình công. Các tổ chức khác không có quyền này.

Câu 34:

Người lao động tham gia đình công được hưởng lương như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Người lao động tham gia đình công sẽ không được hưởng lương trong thời gian tham gia đình công. Điều này được quy định rõ trong pháp luật lao động để đảm bảo tính kỷ luật và trách nhiệm của người lao động trong quá trình tham gia đình công.

Câu 35:

Các tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có thể được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động. Tòa án không có thẩm quyền giải quyết loại tranh chấp này. Vì vậy, đáp án chính xác là phương án a và b.

Câu 36:

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là họ có khả năng thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết trong tất cả các hợp đồng đó. Điều này cho phép người lao động có thể làm nhiều công việc khác nhau để tăng thu nhập, tuy nhiên, họ phải đảm bảo không vi phạm bất kỳ điều khoản nào trong các hợp đồng đã ký kết, đặc biệt là các điều khoản về thời gian làm việc, bảo mật thông tin, và cạnh tranh không lành mạnh. Các lựa chọn khác đưa ra các giới hạn không chính xác về số lượng hợp đồng lao động mà một người lao động có thể ký kết.

Câu 37:

Khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì tập thể người lao động có thể:

Lời giải: