Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong những trường hợp nào sau đây?

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện

Giám đốc Doanh nghiệp nơi có công nhân đình công

Hợp đồng bằng văn bản

Hợp đồng bằng lời nói

Cả a và b

03 giờ

04 giờ

5 giờ

6 giờ

Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng

Có quyền – Không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định

Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền Kinh
tế

Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh tế do Chính phủ quy định

Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền

Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thoả thuận đã đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực

Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền

7 giờ một ngày

Không được quá 7 giờ một ngày

8 giờ một ngày

Không được quá 8 giờ một ngày

Trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động

Được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu do Nhà nước quy định

A đúng, B sai

A, B đều đúng

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất

Cả ba trường hợp trên

180 ngày

60 ngày

30 ngày

6 ngày

Chỉ có Công đoàn

Tổ chức nào cũng có quyền

Chỉ có tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể

Tổ chức bên ngoài doanh nghiệp lãnh đạo