Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá bao nhiêu giờ trong 01 ngày?

03 giờ

04 giờ

5 giờ

6 giờ

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và không quá 20 giờ trong 01 tuần. Vì vậy, đáp án đúng là 04 giờ.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 27:

Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền đình công. Tuy nhiên, quyền này không được thực hiện một cách tuyệt đối. Có những trường hợp pháp luật giới hạn quyền đình công để đảm bảo các nhu cầu thiết yếu của xã hội. Cụ thể, theo quy định hiện hành, người lao động không được đình công ở các doanh nghiệp công ích hoặc các doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế. Các doanh nghiệp này thường cung cấp các dịch vụ công cộng quan trọng như điện, nước, giao thông, y tế,... Do đó, việc đình công tại các doanh nghiệp này có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho xã hội.

Câu 28:

Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong giải quyết tranh chấp lao động bao gồm việc cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp, và thi hành mọi thỏa thuận đã đạt được, biên bản hòa giải thành công, quyết định hoặc bản án đã có hiệu lực pháp luật. Phương án 3 bao quát đầy đủ các khía cạnh này.

Câu 29:

Thời giờ làm việc của người lao động tàn tật được tính như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm việc của người lao động tàn tật không được quá 7 giờ một ngày. Điều này nhằm đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động tàn tật, đồng thời tạo điều kiện để họ có thể làm việc hiệu quả nhất.

Câu 30:

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được trả lương trên cơ sở nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, việc trả lương cho người lao động phải dựa trên năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc của họ, đồng thời không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Ngoài ra, việc thỏa thuận lương giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng là một yếu tố quan trọng. Vì vậy, cả hai phương án A và B đều đúng.

Câu 31:

Trường hợp nào người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc trong các trường hợp sau:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo quyết định của tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Do đó, đáp án đúng là cả ba trường hợp trên.

Câu 32:

Thời gian thử việc đối với công việc chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ:

Lời giải: