Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như thế nào?

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại A và B, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày

Cả A, B và C đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm. - Phương án A đúng vì nó nêu chính xác mức trả lương làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo luật lao động. - Phương án B đúng vì nó nêu chính xác mức trả lương làm việc vào ban đêm, được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường. - Phương án C đúng vì nó nêu chính xác việc trả lương khi làm thêm giờ vào ban đêm, bao gồm cả lương làm thêm giờ và lương làm việc vào ban đêm. Do đó, cả A, B và C đều đúng.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 23:

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong những trường hợp nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Điều 124 Bộ luật Lao động quy định về các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động, bao gồm: (1) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; (2) Đang bị tạm giữ, tạm giam; (3) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này; (4) Lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, đáp án "Cả A, B và C đều đúng" là chính xác nhất.

Câu 24:

Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì ai co quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công. Điều này nhằm đảm bảo sự ổn định và trật tự xã hội.

Câu 25:

Hình thức Hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình dưới 1 tháng là?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, đối với người giúp việc gia đình, nếu thời hạn hợp đồng dưới 1 tháng, hợp đồng có thể được giao kết bằng lời nói.

Câu 26:

Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá bao nhiêu giờ trong 01 ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và không quá 20 giờ trong 01 tuần. Vì vậy, đáp án đúng là 04 giờ.

Câu 27:

Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền đình công. Tuy nhiên, quyền này không được thực hiện một cách tuyệt đối. Có những trường hợp pháp luật giới hạn quyền đình công để đảm bảo các nhu cầu thiết yếu của xã hội. Cụ thể, theo quy định hiện hành, người lao động không được đình công ở các doanh nghiệp công ích hoặc các doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế. Các doanh nghiệp này thường cung cấp các dịch vụ công cộng quan trọng như điện, nước, giao thông, y tế,... Do đó, việc đình công tại các doanh nghiệp này có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho xã hội.

Câu 28:

Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

Lời giải: