Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
A.
Mỗi bên có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước – Khi hết thời hạn báo trước, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động
B.
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý
C.
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, mỗi bên (cả người lao động và người sử dụng lao động) đều có quyền hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước. Tuy nhiên, việc hủy bỏ này phải được thực hiện bằng cách thông báo bằng văn bản và phải được sự đồng ý của bên còn lại. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của cả hai bên và tránh những tranh chấp phát sinh.
Phương án 1 không chính xác vì nó nói rằng mỗi bên có thể hủy bỏ trước khi hết thời hạn báo trước và khi hết thời hạn báo trước thì có quyền chấm dứt, nhưng không đề cập đến việc cần sự đồng ý của bên kia khi hủy bỏ đơn phương chấm dứt trước thời hạn.
Phương án 3 chỉ đề cập đến việc thông báo bằng văn bản mà không nói rõ cần sự đồng ý của bên kia.
Do đó, phương án 2 là đáp án chính xác nhất.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
50 câu hỏi 60 phút
