Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền của người sử dụng lao động trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định. Trong các phương án được đưa ra:
- Phương án A: "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động" là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Phương án B: "Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định" cũng là một căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Điều này thường xảy ra khi hết thời gian tạm hoãn (ví dụ, hết thời gian nghỉ ốm đau, hết thời gian thực hiện nghĩa vụ công dân) mà người lao động không trở lại làm việc.
- Phương án C: "Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự" không phải là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động sẽ bị tạm hoãn.
Vì cả phương án A và B đều đúng, nên phương án D là đáp án chính xác nhất.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
50 câu hỏi 60 phút
