Đình công là gì?

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Đình công là việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để gây sức ép buộc người sử dụng lao động đáp ứng những yêu cầu mà họ đưa ra

Đình công là hình thức người lao động đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Đình công được định nghĩa chính xác là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm mục đích giải quyết tranh chấp lao động tập thể. Các phương án khác tuy có đề cập đến khía cạnh của đình công nhưng không đầy đủ và chính xác bằng phương án 1.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 10:

Cuộc đình công như thế nào là bất hợp pháp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, một cuộc đình công được coi là bất hợp pháp trong các trường hợp sau:

A: Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể: Đình công phải là kết quả của một tranh chấp lao động tập thể, nếu không, nó không có cơ sở pháp lý.

B: Không do những người lao động cùng làm việc trong một doanh nghiệp tiến hành: Đình công phải được thực hiện bởi tập thể người lao động trong cùng một doanh nghiệp.

C: Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức giải quyết theo quy định của pháp luật: Nếu tranh chấp đang trong quá trình giải quyết theo quy định, việc đình công sẽ là bất hợp pháp.

Vì cả ba điều kiện trên đều làm cho cuộc đình công trở nên bất hợp pháp, đáp án chính xác là D.

Câu 11:

Người nào sau đây có thẩm quyền quyết định hoãn đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, không có quy định nào trao thẩm quyền quyết định hoãn đình công cho Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hay Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh. Việc hoãn đình công thường liên quan đến thỏa thuận giữa các bên tranh chấp lao động hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền khác (ví dụ, tòa án nếu đình công là bất hợp pháp). Vì không có đáp án nào đúng trong các lựa chọn trên, câu hỏi này có thể không chính xác hoặc thiếu thông tin.

Câu 12:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. Điều này có nghĩa là, ở những nơi đã có công đoàn cơ sở thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở sẽ là tổ chức đại diện. Ngược lại, ở những nơi chưa có công đoàn cơ sở, Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ đảm nhận vai trò này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Câu 13:

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ trong các trường hợp sau: đang mang thai, đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con, hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, đáp án đúng là cả 3 trường hợp trên.

Câu 14:

Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được hưởng chế độ như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7 được hưởng chế độ: được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Câu 15:

Hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Lời giải: