Hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)

Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động

Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

Cả A, B và C đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi liên quan đến hậu quả pháp lý khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ phải chịu các hậu quả sau: (1) Không được hưởng trợ cấp thôi việc. (2) Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). (3) Phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có). (4) Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Vì vậy, đáp án 'Cả A, B và C đều đúng' là chính xác nhất.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 16:

Người lao động làm việc vào ban đêm được trả lương như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

Câu 17:

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, Tòa án nhân dân là cơ quan duy nhất có thẩm quyền tuyên bố một hợp đồng lao động là vô hiệu. Thanh tra lao động có chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, nhưng không có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng vô hiệu. UBND Quận, Huyện cũng không có thẩm quyền này.

Câu 18:

Điều kiện được tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài tại Việt Nam.

Phương án A đúng vì nó nêu rõ các vị trí mà doanh nghiệp trong nước có thể tuyển dụng lao động nước ngoài khi lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
Phương án B đúng vì nó quy định việc các tổ chức nước ngoài phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được chấp thuận bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Vì cả hai phương án A và B đều đúng, nên phương án C là đáp án chính xác nhất.

Câu 19:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động, thì phải thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Điều này nhằm đảm bảo cả hai bên có đủ thời gian để xem xét và thỏa thuận về các thay đổi, bổ sung đó, tránh gây ra tranh chấp hoặc hiểu lầm sau này.

Câu 20:

Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền của người sử dụng lao động trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định. Trong các phương án được đưa ra:

Phương án A: "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động" là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Phương án B: "Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định" cũng là một căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Điều này thường xảy ra khi hết thời gian tạm hoãn (ví dụ, hết thời gian nghỉ ốm đau, hết thời gian thực hiện nghĩa vụ công dân) mà người lao động không trở lại làm việc.

Phương án C: "Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự" không phải là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động sẽ bị tạm hoãn.

Vì cả phương án A và B đều đúng, nên phương án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 21:

Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Lời giải: