Bộ 360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án

Câu 1:

Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Lao động Việt Nam hiện hành, các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động bao gồm: Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ hoạt động hoặc thu hồi giấy phép, và buộc bồi thường thiệt hại. Trong các đáp án trên, đáp án 2 mô tả chính xác và đầy đủ nhất các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động. Các đáp án khác có thể thiếu hoặc bao gồm các hình thức xử lý không chính xác.

Câu 2:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo hộ các quyền tác giả, phát minh sáng chế của người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đồng thời phải bảo đảm cho họ được hưởng một phần lương để có điều kiện nghiên cứu khoa học, phát triển các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Các phương án khác đưa ra các quyền không chính xác hoặc không đầy đủ.

Câu 3:

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thu nhận người tàn tật vào làm việc, học nghề?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động khi thu nhận người tàn tật vào làm việc, học nghề sẽ được hưởng các quyền lợi về tài chính như sau:

Được xét giảm hoặc miễn thuế: Đây là một ưu đãi nhằm khuyến khích doanh nghiệp tạo việc làm cho người khuyết tật, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính và tăng khả năng cạnh tranh.

Được vay vốn với lãi suất thấp: Chính sách này hỗ trợ doanh nghiệp có nguồn vốn ưu đãi để đầu tư vào cơ sở vật chất, trang thiết bị phù hợp với người khuyết tật, cũng như tạo điều kiện làm việc tốt hơn cho họ.

Ngoài ra, cần lưu ý về thời giờ làm việc đối với người khuyết tật. Theo quy định, người khuyết tật được áp dụng thời giờ làm việc phù hợp với sức khỏe và khả năng của họ, nhưng không được vượt quá thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, phương án "phải áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày" là không hoàn toàn chính xác, vì thời gian làm việc cụ thể có thể linh hoạt tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 4:

Các chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành bao gồm: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất. Các chế độ này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động khi gặp phải các rủi ro trong quá trình làm việc và cuộc sống.

Câu 5:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động, việc trả lương cho người lao động trong trường hợp ngừng việc được quy định như sau:

* Do lỗi của người sử dụng lao động: Người lao động được trả đủ lương.
* Do lỗi của người lao động: Người lao động không được trả lương.
* Do sự kiện bất khả kháng (mất điện, nước,...): Mức lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Do đó, phương án 3 là chính xác nhất vì nó bao gồm đầy đủ các trường hợp và quy định về mức lương tương ứng.