Bộ 360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án

Câu 1:

Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật lao động bao gồm: Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ hoạt động, thu hồi giấy phép và các biện pháp khác theo quy định của pháp luật. Các hình thức này nhằm đảm bảo việc tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Phương án 2 liệt kê các hình thức xử lý vi phạm một cách chính xác và đầy đủ nhất.

Câu 2:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao. Trong các phương án, phương án 2 là chính xác nhất vì nó đề cập đến việc bảo vệ các quyền phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích của người lao động. Đây là một trong những nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động để khuyến khích và bảo vệ quyền lợi của người lao động có trình độ cao, thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong doanh nghiệp. Các phương án khác có thể đúng một phần nhưng không đầy đủ hoặc không chính xác bằng.

Câu 3:

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thu nhận người tàn tật vào làm việc, học nghề?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động khi thu nhận người tàn tật vào làm việc hoặc học nghề có các quyền và nghĩa vụ sau: được xét giảm hoặc miễn thuế (tùy thuộc vào số lượng và mức độ khuyết tật của người lao động), và được vay vốn với lãi suất thấp để tạo việc làm cho người khuyết tật. Việc áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày không phải là quyền lợi hay nghĩa vụ bắt buộc mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng như tính chất công việc. Do đó, đáp án chính xác nhất là phương án 4.

Câu 4:

Các chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành bao gồm: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất. Các chế độ này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động khi gặp phải các rủi ro trong quá trình làm việc và cuộc sống.

Câu 5:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động, việc trả lương cho người lao động trong trường hợp ngừng việc được quy định như sau:

* Do lỗi của người sử dụng lao động: Người lao động được trả đủ lương.
* Do lỗi của người lao động: Người lao động không được trả lương.
* Do sự kiện bất khả kháng (mất điện, nước,...): Mức lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Do đó, phương án 3 là chính xác nhất vì nó bao gồm đầy đủ các trường hợp và quy định về mức lương tương ứng.