Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?

Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Từ 22 giờ đến 06 giờ, từ Đà Nẵng trở vào các tỉnh phía Nam

Từ 21 giờ đến 05 giờ, từ Thừa Thiên- Huế trở ra các tỉnh phía Bắc

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian làm việc vào ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Do đó, đáp án chính xác là phương án 1. Các phương án 2 và 3 đưa ra các khung giờ và phạm vi địa lý không chính xác so với quy định chung.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 3

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 23:

Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động có quyền đình công để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Quyền này áp dụng cho tất cả các loại hình doanh nghiệp, bao gồm cả doanh nghiệp nhà nước. Do đó, nhận định "Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công" là sai.

Câu 24:

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không chỉ cần có sự đồng ý của người lao động mà còn phải đáp ứng các điều kiện khác như đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá quy định, thông báo trước cho người lao động về việc làm thêm, và trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định. Do đó, phát biểu "Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động" là chưa đầy đủ.

Câu 25:

Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, người lao động có thể ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động thay mình. Ví dụ, người lao động bị ốm đau, tai nạn hoặc vì lý do chính đáng khác mà không thể trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể ủy quyền cho người khác. Do đó, câu nói "Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện" là không hoàn toàn đúng trong mọi trường hợp.

Câu 26:

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới bao nhiêu tháng?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Câu 27:

Ít nhất là bao nhiêu ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công.

Câu 28:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nam vào năm 2028?

Lời giải: