Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

Phân tích câu hỏi: Câu hỏi yêu cầu định nghĩa chính xác về "việc làm" theo quy định pháp luật.

Đánh giá các phương án:

• Phương án 1: "Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm" - Đây là một định nghĩa khá chính xác và bao quát về việc làm.
• Phương án 2: "Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm" - Phương án này tương tự như phương án 1, nhấn mạnh việc được thừa nhận là việc làm.
• Phương án 3: "Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên cơ sở hợp đồng lao động" - Phương án này không chính xác vì việc làm không nhất thiết phải dựa trên hợp đồng lao động (ví dụ: tự kinh doanh, làm nghề tự do).

Kết luận: Phương án 2 là đáp án chính xác và đầy đủ nhất, bao quát được các khía cạnh của việc làm theo quy định pháp luật. Phương án 1 cũng đúng nhưng không đầy đủ bằng phương án 2.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền lợi của người lao động làm việc không trọn thời gian theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Để trả lời chính xác, cần nắm rõ các quyền lợi cơ bản mà người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng.

Phân tích các phương án:

• Phương án 1: Nêu định nghĩa về người lao động làm việc không trọn thời gian. Đây là thông tin đúng nhưng không trực tiếp trả lời câu hỏi về quyền lợi.


• Phương án 2: Đề cập đến việc thỏa thuận làm việc không trọn thời gian giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây cũng là một thông tin đúng nhưng không tập trung vào quyền lợi.


• Phương án 3: Khẳng định rằng người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. Đây là đáp án chính xác nhất vì nó trực tiếp liệt kê các quyền lợi mà người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng theo quy định của pháp luật.

Kết luận: Phương án 3 là đáp án đúng nhất vì nó bao quát đầy đủ các quyền lợi cơ bản của người lao động làm việc không trọn thời gian.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc thuê và sử dụng lao động trong các công việc ngắn hạn, đơn giản. Các hợp đồng có thời hạn dài hơn hoặc mang tính chất phức tạp hơn thường yêu cầu phải được lập thành văn bản để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.