Việc làm là gì?

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền lợi của người lao động làm việc không trọn thời gian theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Để trả lời chính xác, cần nắm rõ các quyền lợi cơ bản mà người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng.

Phân tích các phương án:

• Phương án 1: Nêu định nghĩa về người lao động làm việc không trọn thời gian. Đây là thông tin đúng nhưng không trực tiếp trả lời câu hỏi về quyền lợi.


• Phương án 2: Đề cập đến việc thỏa thuận làm việc không trọn thời gian giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây cũng là một thông tin đúng nhưng không tập trung vào quyền lợi.


• Phương án 3: Khẳng định rằng người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. Đây là đáp án chính xác nhất vì nó trực tiếp liệt kê các quyền lợi mà người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng theo quy định của pháp luật.

Kết luận: Phương án 3 là đáp án đúng nhất vì nó bao quát đầy đủ các quyền lợi cơ bản của người lao động làm việc không trọn thời gian.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc thuê và sử dụng lao động trong các công việc ngắn hạn, đơn giản. Các hợp đồng có thời hạn dài hơn hoặc mang tính chất phức tạp hơn thường yêu cầu phải được lập thành văn bản để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết thông qua các hình thức sau:

1. Hòa giải:
   
   
   
   1. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở (nếu có ở cơ sở).
   
   
   2. Hòa giải viên lao động (cấp huyện, tỉnh).
   
   
   
   


2. Tòa án nhân dân: Nếu hòa giải không thành hoặc một trong các bên không đồng ý hòa giải, tranh chấp có thể được đưa ra giải quyết tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Do đó, đáp án chính xác là cả Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân đều có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.