Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Hòa giải viên lao động

Toà án nhân dân

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động

Cả A và B đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết thông qua các hình thức sau:

Hòa giải:
1. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở (nếu có ở cơ sở).
2. Hòa giải viên lao động (cấp huyện, tỉnh).
Tòa án nhân dân: Nếu hòa giải không thành hoặc một trong các bên không đồng ý hòa giải, tranh chấp có thể được đưa ra giải quyết tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Do đó, đáp án chính xác là cả Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân đều có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 3

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 21:

Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung, quyền và lợi ích giải quyết như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc giải quyết quyền lợi của người lao động trong khoảng thời gian hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu một phần cho đến khi hợp đồng được sửa đổi, bổ sung. Theo quy định của pháp luật lao động, quyền và lợi ích của người lao động trong giai đoạn này cần được bảo vệ dựa trên nhiều nguồn khác nhau để đảm bảo quyền lợi tối đa cho họ. Vì vậy, phương án đúng phải bao gồm tất cả các nguồn có thể áp dụng để giải quyết quyền lợi này.

Phương án 1 chỉ đề cập đến nội quy lao động, bỏ qua thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật. Phương án 2 đề cập đến nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhưng vẫn bỏ qua quy định của pháp luật lao động. Phương án 3 bao gồm cả nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động, do đó là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 22:

Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian làm việc vào ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Do đó, đáp án chính xác là phương án 1. Các phương án 2 và 3 đưa ra các khung giờ và phạm vi địa lý không chính xác so với quy định chung.

Câu 23:

Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động có quyền đình công để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Quyền này áp dụng cho tất cả các loại hình doanh nghiệp, bao gồm cả doanh nghiệp nhà nước. Do đó, nhận định "Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công" là sai.

Câu 24:

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không chỉ cần có sự đồng ý của người lao động mà còn phải đáp ứng các điều kiện khác như đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá quy định, thông báo trước cho người lao động về việc làm thêm, và trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định. Do đó, phát biểu "Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động" là chưa đầy đủ.

Câu 25:

Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, người lao động có thể ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động thay mình. Ví dụ, người lao động bị ốm đau, tai nạn hoặc vì lý do chính đáng khác mà không thể trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể ủy quyền cho người khác. Do đó, câu nói "Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện" là không hoàn toàn đúng trong mọi trường hợp.

Câu 26:

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới bao nhiêu tháng?

Lời giải: