Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2012?

Quyền lợi của người lao động làm việc không trọn thời gian quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền lợi của người lao động làm việc không trọn thời gian. Cả ba phương án đều mô tả đúng các quy định liên quan đến người lao động làm việc không trọn thời gian theo luật lao động hiện hành. Phương án 1 định nghĩa người lao động làm việc không trọn thời gian. Phương án 2 đề cập đến việc thỏa thuận làm việc không trọn thời gian. Phương án 3 khẳng định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động làm việc không trọn thời gian tương đương với người lao động làm việc trọn thời gian, bao gồm quyền được hưởng lương, cơ hội bình đẳng và an toàn lao động.

Câu 18:

Hợp đồng nào dưới đây có thể giao kết bằng lời nói?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc thuê và sử dụng lao động trong các công việc ngắn hạn, đơn giản. Các hợp đồng có thời hạn dài hơn hoặc mang tính chất phức tạp hơn thường yêu cầu phải được lập thành văn bản để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 19:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ có các nghĩa vụ sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.
2. Phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Vì cả hai phương án A và B đều đúng, nên phương án D là đáp án chính xác.

Câu 20:

Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết thông qua hòa giải hoặc tòa án. Cụ thể, Hội đồng hòa giải lao động cơ sở (nếu có) hoặc hòa giải viên lao động sẽ là những chủ thể đầu tiên có thẩm quyền giải quyết. Nếu hòa giải không thành công hoặc một trong các bên không đồng ý với kết quả hòa giải, tranh chấp có thể được đưa ra Tòa án nhân dân để giải quyết theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự.

Câu 21:

Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung, quyền và lợi ích giải quyết như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc giải quyết quyền lợi của người lao động trong khoảng thời gian hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu một phần cho đến khi hợp đồng được sửa đổi, bổ sung. Theo quy định của pháp luật lao động, quyền và lợi ích của người lao động trong giai đoạn này cần được bảo vệ dựa trên nhiều nguồn khác nhau để đảm bảo quyền lợi tối đa cho họ. Vì vậy, phương án đúng phải bao gồm tất cả các nguồn có thể áp dụng để giải quyết quyền lợi này.

Phương án 1 chỉ đề cập đến nội quy lao động, bỏ qua thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật. Phương án 2 đề cập đến nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhưng vẫn bỏ qua quy định của pháp luật lao động. Phương án 3 bao gồm cả nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động, do đó là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 22:

Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?

Lời giải: