Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là:

Trung bình toàn bộ thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động

Bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc

Trung bình 6 tháng liền kề trước ngày 31/12/2008

Trung bình 6 tháng liền kề sau ngày 01/01/2009

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, mức lương để tính trợ cấp thôi việc là bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và phản ánh đúng thu nhập của người lao động trong thời gian gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 3

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì tổ chức nào được quyền lãnh đạo đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động, thì tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể (thường là công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) sẽ có quyền lãnh đạo đình công. Điều này nhằm đảm bảo đình công diễn ra một cách hợp pháp và có tổ chức, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Câu 35:

Người lao động tham gia đình công được hưởng lương như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động tham gia đình công sẽ không được hưởng lương cho những ngày tham gia đình công. Do đó, đáp án đúng là "Không được hưởng lương".

Câu 36:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến quyền của người sử dụng lao động trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (Điều 36 Bộ luật Lao động).
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá thời gian quy định (Điều 36 Bộ luật Lao động).
Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm (Điều 36 Bộ luật Lao động).

Vì cả ba trường hợp trên đều là căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nên đáp án đúng là "Cả 3 trường hợp trên".

Câu 37:

Điều kiện về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều kiện về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, người lao động phải đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Do đó, đáp án chính xác là 'Đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh'.

Câu 38:

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày bao nhiêu phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Mục đích của quy định này là để tạo điều kiện cho người mẹ có thời gian chăm sóc con nhỏ, đảm bảo sức khỏe và sự phát triển của trẻ.

Câu 39:

Từ năm 2021 trở đi đến năm 2028, tuổi về hưu của người lao động nam tăng mỗi năm mấy tháng?

Lời giải: