JavaScript is required

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

A.

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng

B.

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá thời gian quy định

C.

Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm

D.

Cả 3 trường hợp trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D


Câu hỏi này liên quan đến quyền của người sử dụng lao động trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (Điều 36 Bộ luật Lao động).
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá thời gian quy định (Điều 36 Bộ luật Lao động).
  • Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm (Điều 36 Bộ luật Lao động).

Vì cả ba trường hợp trên đều là căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nên đáp án đúng là "Cả 3 trường hợp trên".

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan