Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do ngành LLĐ điều chỉnh

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Quan hệ lao động không chỉ phát sinh trên cơ sở HĐLĐ mà còn phát sinh trong quá trình học nghề, tập nghề, thử việc,... do đó nhận định trên là sai.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 3

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 47:

Tổ chức giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tổ chức giới thiệu việc làm có thể là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xã hội, nhưng cũng có thể là các loại hình khác. Do đó, câu khẳng định này không hoàn toàn chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 48:

Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ năng nghề cho người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Điều này nhằm đảm bảo người lao động có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc và sự phát triển của doanh nghiệp, cũng như nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Như vậy, câu trả lời "Đúng" là phù hợp.

Câu 49:

Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, việc xây dựng thang lương, bảng lương phải được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). Tuy nhiên, việc tổ chức thương lượng tập thể là bắt buộc. Điều này nhằm đảm bảo tính dân chủ, công khai và minh bạch trong việc xây dựng thang lương, bảng lương, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Câu 50:

Theo quy định của pháp luật lao động VN, người sử dụng lao động có thể không bố trí nghỉ hàng tuần cho người lao động trong một thời gian nhất định

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có thể không bố trí nghỉ hằng tuần cho người lao động trong một số trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định, ví dụ như các công việc mang tính thời vụ, hoặc các công việc phải đảm bảo tính liên tục để phục vụ công cộng, quốc phòng, an ninh, hoặc các trường hợp khẩn cấp. Do đó, người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng bắt buộc phải bố trí nghỉ hằng tuần cho người lao động.

Câu 1:

Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật lao động bao gồm: Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ hoạt động, thu hồi giấy phép và các biện pháp khác theo quy định của pháp luật. Các hình thức này nhằm đảm bảo việc tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Phương án 2 liệt kê các hình thức xử lý vi phạm một cách chính xác và đầy đủ nhất.

Câu 2:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?

Lời giải: