Những cá nhân, tổ chức nào được ký bản thoả ước lao động tập thể?

Người sử dụng lao động, người lao động

Người sử dụng lao động, công đoàn

Người sử dụng lao động, đại diện tập thể người lao động

Người sử dụng lao động, tất cả người lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Đại diện cho tập thể người lao động thường là công đoàn hoặc đại diện do tập thể bầu ra trong trường hợp chưa có công đoàn.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 3

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (tức là không tuân thủ đúng các điều kiện và thời gian báo trước theo luật định) thì mới phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có). Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (ví dụ, báo trước đủ thời gian theo quy định), thì không phải bồi thường chi phí đào tạo. Do đó, khẳng định "luôn phải bồi thường chi phí đào tạo" là sai.

Câu 46:

Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do ngành LLĐ điều chỉnh

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quan hệ lao động không chỉ phát sinh trên cơ sở HĐLĐ mà còn phát sinh trong quá trình học nghề, tập nghề, thử việc,... do đó nhận định trên là sai.

Câu 47:

Tổ chức giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tổ chức giới thiệu việc làm có thể là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xã hội, nhưng cũng có thể là các loại hình khác. Do đó, câu khẳng định này không hoàn toàn chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 48:

Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ năng nghề cho người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Điều này nhằm đảm bảo người lao động có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc và sự phát triển của doanh nghiệp, cũng như nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Như vậy, câu trả lời "Đúng" là phù hợp.

Câu 49:

Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, việc xây dựng thang lương, bảng lương phải được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). Tuy nhiên, việc tổ chức thương lượng tập thể là bắt buộc. Điều này nhằm đảm bảo tính dân chủ, công khai và minh bạch trong việc xây dựng thang lương, bảng lương, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Câu 50:

Theo quy định của pháp luật lao động VN, người sử dụng lao động có thể không bố trí nghỉ hàng tuần cho người lao động trong một thời gian nhất định

Lời giải: