Bộ 360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án

Câu 1:

Trình bày khái niệm Luật Lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Luật Lao động là một hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Trong các đáp án đã cho, đáp án chính xác nhất là đáp án 4 vì nó bao quát đầy đủ các khía cạnh: các quan hệ lao động trong đời sống kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phòng trong cả nước và cả lao động nước ngoài ở Việt Nam.

Câu 2:

Nhiệm vụ của thanh tra Nhà nước về lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nhiệm vụ của thanh tra Nhà nước về lao động bao gồm: thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; điều tra các vụ tai nạn lao động; giải quyết các khiếu nại, tố cáo liên quan đến lao động; và xử lý các vi phạm pháp luật lao động trong phạm vi thẩm quyền được giao. Do đó, đáp án đúng nhất là phương án 1.

Câu 3:

Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, Tòa án nhân dân là cơ quan có thẩm quyền quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của một cuộc đình công. Điều này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan. Các cơ quan khác như Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Thanh tra lao động, hay Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có vai trò trong việc quản lý, giám sát và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động và đình công, nhưng không có quyền quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của đình công. Quyền này thuộc về Tòa án nhân dân.

Câu 4:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có thẩm quyền xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể. Các tranh chấp này thường phải trải qua quá trình hòa giải tại cơ sở trước, và nếu hòa giải không thành công, Toà án sẽ là cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Các vụ đình công không thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án.

Câu 5:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ. Đáp án đúng là đáp án số 3, vì nó bao gồm đầy đủ các khía cạnh quan trọng như đối xử bình đẳng, bảo vệ sức khỏe (không giao việc độc hại, nặng nhọc), đảm bảo quyền lợi thai sản (quyền nghỉ ngơi và các quyền lợi khác) và cung cấp các điều kiện vệ sinh cần thiết. Các đáp án khác thiếu một số yếu tố quan trọng, ví dụ như đáp án 1 thiếu việc không giao việc nguy hiểm, đáp án 2 lại thiếu việc đối xử bình đẳng giữa nam và nữ, còn đáp án 4 lại không có việc đối xử bình đẳng.