Hình thức của hợp đồng lao động gồm?

Bằng văn bản

Bằng lời nói

Cả 2 đáp án trên

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói. Tuy nhiên, đối với một số loại hợp đồng nhất định (ví dụ: hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 03 tháng trở lên), pháp luật yêu cầu phải được giao kết bằng văn bản. Do đó, đáp án đúng nhất là "Cả 2 đáp án trên".

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 26:

Thời giờ làm việc bình thường không quá?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Câu 27:

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là bao nhiêu tháng?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Câu 28:

Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Tòa án nhân dân là cơ quan có thẩm quyền quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của một cuộc đình công.

Câu 29:

Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải cơ sở (hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố); Hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; và Tòa án nhân dân. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh chỉ giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Như vậy, đáp án chính xác nhất là phương án 1.

Câu 30:

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động nữ và trẻ nhỏ.

Câu 31:

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?

Lời giải: