Có mấy loại hợp đồng lao động?

Có 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn

Có 03 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao
động xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ

Có 04 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao
động xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ và hợp đồng khoán

Có 05 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao
động xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ, hợp đồng khoán và hợp đồng tính % theo doanh
thu

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, có 2 loại hợp đồng lao động chính: hợp đồng lao động không xác định thời hạn (không quy định thời điểm kết thúc) và hợp đồng lao động xác định thời hạn (có quy định thời điểm kết thúc, thời hạn không quá 36 tháng). Các loại hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng khoán không còn được quy định là các loại hợp đồng lao động riêng biệt.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 36:

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH dưới 15 năm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên và đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm là 40 ngày.

Câu 37:

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Do đó, đáp án chính xác là phương án 4.

Câu 38:

Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 31 của Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.". Do đó, đáp án đúng là phương án 3.

Câu 39:

Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Công chức, viên chức chịu sự điều chỉnh của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, không áp dụng các quy định của Luật Lao động.

Câu 40:

Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật về học nghề, khi người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn, họ sẽ không được hoàn trả phần học phí đã đóng cho thời gian học còn lại. Điều này là do cơ sở dạy nghề đã phải chịu các chi phí liên quan đến việc tổ chức và cung cấp khóa học, và việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn gây ảnh hưởng đến kế hoạch và nguồn lực của cơ sở.

Câu 41:

Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp

Lời giải: