Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định hiện hành, người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề. Tuy nhiên, có một ngoại lệ quan trọng là nếu hai bên (người học và cơ sở dạy nghề) có thỏa thuận khác, ví dụ như người học không phải đóng học phí (có thể do được cấp học bổng, được tài trợ, hoặc các thỏa thuận khác), thì thỏa thuận đó sẽ được ưu tiên áp dụng. Do đó, câu nhận định trên là đúng.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 43:

Khi lao động nam đủ 60 tuổi hoặc lđ nữ đủ 55 tuổi thì qhlđ sẽ đương nhiên bị chấm dứt

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, việc người lao động nam đủ 60 tuổi và người lao động nữ đủ 55 tuổi không phải là căn cứ duy nhất để chấm dứt hợp đồng lao động một cách đương nhiên. Hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận kéo dài thời gian làm việc sau tuổi nghỉ hưu. Do đó, câu nói trên là sai.

Câu 44:

Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, việc có hòa giải viên lao động tham gia là không bắt buộc. Các bên tranh chấp có thể tự thương lượng hoặc yêu cầu sự tham gia của hòa giải viên lao động nếu thấy cần thiết. Do đó, câu trả lời "Đúng" là không chính xác.

Câu 45:

Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất không phải lúc nào cũng phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra. Mức bồi thường thiệt hại còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức độ lỗi, thiệt hại thực tế, hoàn cảnh gia đình, nhân thân của người lao động. Do đó, đáp án "Đúng" không hoàn toàn chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 46:

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng hình thức văn bản

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết bằng lời nói. Như vậy, việc giao kết hợp đồng bằng văn bản không phải là bắt buộc. Do đó, nhận định trên là chính xác.

Câu 47:

Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm trở lên phải lập bằng văn bản

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên phải được lập thành văn bản. Như vậy, hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm (12 tháng) trở lên chắc chắn phải được lập bằng văn bản.

Câu 48:

Người sử dụng lao động có quyền thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động

Lời giải: