Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định hiện hành, người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề. Tuy nhiên, điều này có thể thay đổi nếu có thỏa thuận khác giữa người học và cơ sở dạy nghề, ví dụ như trường hợp được miễn học phí hoặc được hỗ trợ học phí từ các nguồn khác. Vì vậy, câu phát biểu trên là đúng.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 43:

Khi lao động nam đủ 60 tuổi hoặc lđ nữ đủ 55 tuổi thì qhlđ sẽ đương nhiên bị chấm dứt

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, việc người lao động nam đủ 60 tuổi và người lao động nữ đủ 55 tuổi không phải là căn cứ duy nhất để chấm dứt hợp đồng lao động một cách đương nhiên. Hợp đồng lao động có thể tiếp tục nếu có thỏa thuận khác hoặc nếu người lao động vẫn đủ sức khỏe và có nhu cầu làm việc. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" là không chính xác.

Câu 44:

Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, việc có hòa giải viên lao động tham gia là không bắt buộc. Các bên tranh chấp có thể tự thương lượng hoặc yêu cầu sự tham gia của hòa giải viên lao động nếu thấy cần thiết. Do đó, câu trả lời "Đúng" là không chính xác.

Câu 45:

Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động khi gây ra thiệt hại cho người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng phải bồi thường toàn bộ thiệt hại. Mức bồi thường sẽ căn cứ vào lỗi của người lao động, thiệt hại thực tế và hoàn cảnh gia đình, nhân thân của người lao động. Do đó, việc yêu cầu bồi thường toàn bộ thiệt hại là không chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 46:

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng hình thức văn bản

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc có thời hạn dưới 01 tháng, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy, đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng vẫn phải giao kết bằng văn bản.

Câu 47:

Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm trở lên phải lập bằng văn bản

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên thì phải được giao kết bằng văn bản. Như vậy, việc hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm trở lên phải lập bằng văn bản là đúng theo quy định.

Câu 48:

Người sử dụng lao động có quyền thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động

Lời giải: