Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH dưới 15 năm là:

30 ngày

40 ngày

50 ngày

60 ngày

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm là 40 ngày.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 37:

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Do đó, đáp án chính xác là phương án 4.

Câu 38:

Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 31 của Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.". Do đó, đáp án đúng là phương án 3.

Câu 39:

Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quan hệ lao động của công chức, viên chức chịu sự điều chỉnh của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, không áp dụng các quy định của Luật Lao động. Do đó, nhận định trên là đúng.

Câu 40:

Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật về học nghề, khi người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn, họ sẽ không được hoàn trả phần học phí đã đóng cho thời gian học còn lại. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của cơ sở dạy nghề, bù đắp chi phí đào tạo và các khoản đầu tư khác đã thực hiện để phục vụ cho quá trình học nghề của học viên. Việc không hoàn trả học phí cũng là một biện pháp ràng buộc trách nhiệm của người học nghề, khuyến khích họ hoàn thành khóa học đã đăng ký. Do đó, câu trả lời "Đúng" là chính xác.

Câu 41:

Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động được tính từ ngày hợp đồng có hiệu lực, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Thông thường, ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động là ngày bắt đầu làm việc thực tế, tuy nhiên, các bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận một ngày khác. Do đó, câu khẳng định trên không hoàn toàn chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 42:

Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Lời giải: