Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

Báo trước cho người sử dụng lao động trước ít nhất 30 ngày

Báo trước cho người sử dụng lao động trước 35 ngày

Báo trước cho người sử dụng lao động trước 40 ngày

Báo trước cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Do đó, đáp án chính xác là phương án 4.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 38:

Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 31 của Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.". Do đó, đáp án đúng là phương án 3.

Câu 39:

Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Công chức, viên chức chịu sự điều chỉnh của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, không áp dụng các quy định của Luật Lao động.

Câu 40:

Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật về học nghề, khi người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn, họ sẽ không được hoàn trả phần học phí đã đóng cho thời gian học còn lại. Điều này là do cơ sở dạy nghề đã phải chịu các chi phí liên quan đến việc tổ chức và cung cấp khóa học, và việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn gây ảnh hưởng đến kế hoạch và nguồn lực của cơ sở.

Câu 41:

Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động được tính từ ngày hợp đồng có hiệu lực, chứ không nhất thiết phải là ngày người lao động bắt đầu làm việc thực tế. Ngày có hiệu lực của hợp đồng có thể được thỏa thuận khác trong hợp đồng, ví dụ như sau một khoảng thời gian nhất định kể từ ngày ký kết. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" là không chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 42:

Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định hiện hành, người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề. Tuy nhiên, điều này có thể thay đổi nếu có thỏa thuận khác giữa người học và cơ sở dạy nghề, ví dụ như trường hợp được miễn học phí hoặc được hỗ trợ học phí từ các nguồn khác. Vì vậy, câu phát biểu trên là đúng.

Câu 43:

Khi lao động nam đủ 60 tuổi hoặc lđ nữ đủ 55 tuổi thì qhlđ sẽ đương nhiên bị chấm dứt

Lời giải: