Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động được tính từ ngày hợp đồng có hiệu lực, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Thông thường, ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động là ngày bắt đầu làm việc thực tế, tuy nhiên, các bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận một ngày khác. Do đó, câu khẳng định trên không hoàn toàn chính xác trong mọi trường hợp.

Theo quy định hiện hành, người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề. Tuy nhiên, có một ngoại lệ quan trọng là nếu hai bên (người học và cơ sở dạy nghề) có thỏa thuận khác, ví dụ như người học không phải đóng học phí (có thể do được cấp học bổng, được tài trợ, hoặc các thỏa thuận khác), thì thỏa thuận đó sẽ được ưu tiên áp dụng. Do đó, câu nhận định trên là đúng.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, việc người lao động nam đủ 60 tuổi và người lao động nữ đủ 55 tuổi không phải là căn cứ duy nhất để chấm dứt hợp đồng lao động một cách đương nhiên. Hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận kéo dài thời gian làm việc sau tuổi nghỉ hưu. Do đó, câu nói trên là sai.

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất không phải lúc nào cũng phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra. Mức bồi thường thiệt hại còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức độ lỗi, thiệt hại thực tế, hoàn cảnh gia đình, nhân thân của người lao động. Do đó, đáp án "Đúng" không hoàn toàn chính xác trong mọi trường hợp.