Các trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước:

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, có 02 loại hợp đồng lao động chính:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng.

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH dưới 15 năm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm là 40 ngày.

Câu 37:

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Do đó, đáp án chính xác là phương án 4.

Câu 38:

Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 31 của Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.". Do đó, đáp án đúng là phương án 3.

Câu 39:

Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quan hệ lao động của công chức, viên chức chịu sự điều chỉnh của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, không áp dụng các quy định của Luật Lao động. Do đó, nhận định trên là đúng.

Câu 40:

Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại

Lời giải: