Người lao động sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu tháng:

04 tháng

05 tháng

06 tháng

07 tháng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sinh đôi trở lên thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng thứ 7 trở đi, mỗi con được tính thêm 1 tháng. Vì vậy, đáp án đúng là 06 tháng (thời gian nghỉ thai sản thông thường) + số tháng tăng thêm tùy theo số con, nhưng câu hỏi không đề cập đến việc sinh đôi trở lên, nên mặc định là sinh đôi, và thời gian nghỉ là 6 tháng cho người mẹ cộng với 1 tháng cho mỗi con từ con thứ hai trở lên, tuy nhiên, ở đây chỉ sinh đôi nên thời gian nghỉ là 6 tháng. Tuy nhiên, các đáp án đều không chính xác. Đáp án gần đúng nhất là 06 tháng, mặc dù trên thực tế có thể nhiều hơn tùy thuộc vào số lượng con.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 33:

Người lao động áp dụng biện pháp kết hoạch hóa gia đình triệt sản được nghỉ hưởng chế độ BHXH bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, người lao động thực hiện biện pháp kế hoạch hóa gia đình triệt sản được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội là 15 ngày.

Câu 34:

Các trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp sau: không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động); không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng); bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động; hoặc vì lý do ốm đau, tai nạn đã điều trị một thời gian mà khả năng lao động chưa hồi phục. Do đó, cả 3 trường hợp được nêu trong các đáp án 1, 2 và 3 đều là các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.

Câu 35:

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, có 2 loại hợp đồng lao động chính: hợp đồng lao động không xác định thời hạn (không quy định thời điểm kết thúc) và hợp đồng lao động xác định thời hạn (có quy định thời điểm kết thúc, thời hạn không quá 36 tháng). Các loại hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng khoán không còn được quy định là các loại hợp đồng lao động riêng biệt.

Câu 36:

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH dưới 15 năm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên và đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm là 40 ngày.

Câu 37:

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Do đó, đáp án chính xác là phương án 4.

Câu 38:

Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 như thế nào?

Lời giải: