Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?

Nghỉ thêm 1 tháng, được hưởng nguyên lương

Nghỉ thêm 1 tháng, không hưởng lương

Không được nghỉ thêm

Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, người lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm mà không hưởng lương. Các phương án khác không chính xác vì không phản ánh đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành về vấn đề này.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 32:

Người lao động sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu tháng:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, lao động nữ sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản 7 tháng.

Câu 33:

Người lao động áp dụng biện pháp kết hoạch hóa gia đình triệt sản được nghỉ hưởng chế độ BHXH bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, người lao động thực hiện biện pháp kế hoạch hóa gia đình triệt sản được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội là 15 ngày.

Câu 34:

Các trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp sau:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này.

Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng.

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc lăng mạ; bị cưỡng bức lao động.

Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này.

Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, cả 3 trường hợp nêu trên (Không được bố trí theo đúng công việc; Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc) đều là các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.

Câu 35:

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, có 02 loại hợp đồng lao động chính:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng.

Câu 36:

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH dưới 15 năm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm là 40 ngày.

Câu 37:

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

Lời giải: