Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là bao nhiêu tháng?

04 tháng

05 tháng

06 tháng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 28:

Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Tòa án nhân dân là cơ quan có thẩm quyền quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của một cuộc đình công.

Câu 29:

Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải cơ sở (hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố); Hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; và Tòa án nhân dân. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh chỉ giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Như vậy, đáp án chính xác nhất là phương án 1.

Câu 30:

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động nữ và trẻ nhỏ.

Câu 31:

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, người lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương. Các phương án khác như nghỉ thêm 1 tháng hưởng lương, nghỉ thêm 1 tháng không hưởng lương, hoặc không được nghỉ thêm đều không chính xác theo quy định hiện hành.

Câu 32:

Người lao động sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu tháng:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sinh đôi trở lên thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng thứ 7 trở đi, mỗi con được tính thêm 1 tháng. Vì vậy, đáp án đúng là 06 tháng (thời gian nghỉ thai sản thông thường) + số tháng tăng thêm tùy theo số con, nhưng câu hỏi không đề cập đến việc sinh đôi trở lên, nên mặc định là sinh đôi, và thời gian nghỉ là 6 tháng cho người mẹ cộng với 1 tháng cho mỗi con từ con thứ hai trở lên, tuy nhiên, ở đây chỉ sinh đôi nên thời gian nghỉ là 6 tháng. Tuy nhiên, các đáp án đều không chính xác. Đáp án gần đúng nhất là 06 tháng, mặc dù trên thực tế có thể nhiều hơn tùy thuộc vào số lượng con.

Câu 33:

Người lao động áp dụng biện pháp kết hoạch hóa gia đình triệt sản được nghỉ hưởng chế độ BHXH bao nhiêu ngày?

Lời giải: