Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động

Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động không có lỗi

Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn

Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn

Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn

Hợp đồng lao động có xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động mùa vụ

Cả A, B và C đều sai

Ít nhất 03 ngày làm việc

Ít nhất 05 ngày làm việc

Ít nhất 07 ngày làm việc

Ít nhất 10 ngày làm việc

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động – Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động – Quy định này chỉ áp dụng đối với người lao động

Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng

Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng

Từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

Mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 1.500.000 đồng

Mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng

Mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Cả A, B đều đúng

Cả A, B đều sai

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động

Cả A, B và C đều đúng

Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định

Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

Cả A, B và C đều đúng