Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Đáp án đúng: A
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định được quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động. Trong các phương án được đưa ra:
- Phương án 1: "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng" là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, nếu người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (đã được đánh giá, xem xét một cách khách quan và có căn cứ) thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng.
- Phương án 2: "Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc" không phải là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc người lao động nữ có thai và phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ là một trường hợp được pháp luật bảo vệ, và người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này (trừ một số trường hợp rất hãn hữu theo luật định).
- Phương án 3: "Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự" cũng không phải là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, hợp đồng lao động sẽ tạm hoãn theo quy định của pháp luật.
Do đó, phương án đúng nhất là phương án 1.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
