Tai nạn lao động là gì?

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động – Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động – Quy định này chỉ áp dụng đối với người lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu định nghĩa chính xác về tai nạn lao động. Phương án 1: Thiếu sót vì chỉ đề cập đến tổn thương cơ thể hoặc tử vong mà không nói rõ về các tổn thương khác đến bộ phận hoặc chức năng cơ thể. Phương án 2: Chính xác và đầy đủ nhất vì bao gồm tất cả các khía cạnh của tai nạn lao động (tổn thương bộ phận, chức năng, tử vong), phạm vi áp dụng (người lao động, người học nghề, tập nghề, thử việc) và mối liên hệ với công việc, nhiệm vụ lao động. Phương án 3: Không đầy đủ vì không đề cập đến đối tượng là người học nghề, tập nghề và thử việc.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Mức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền nào dưới đây đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, hành vi người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt cho hành vi này là từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Câu 19:

Mức phạt tiền nào dưới đây khi người sử dụng lao động có hành vi không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động; không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động; không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định hiện hành, hành vi của người sử dụng lao động như mô tả trong câu hỏi (không lập hồ sơ, không thông báo hoặc thông báo sai sự thật về hợp đồng cho thuê lại lao động, không thông báo cho Sở LĐTBXH về hoạt động của doanh nghiệp, không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động) sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Câu 20:

Thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi quy định thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hưởng chế độ nghỉ ngơi mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Vì vậy, cả hai phương án A và B đều đúng.

Câu 21:

Trường hợp nào dưới đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 03 ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với thời gian báo trước là 03 ngày. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

* Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
* Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
* Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.

Vì cả ba phương án A, B và C đều đúng, nên đáp án chính xác là phương án D.

Câu 22:

Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải chịu các nghĩa vụ sau: không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (điểm a khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019), hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định (điểm b khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019), và nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (điểm c khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019). Do đó, đáp án "Cả A, B và C đều đúng" là chính xác.

Câu 23:

Trong mọi trường hợp, khi bị NSDLĐ trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Lời giải: