Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự

Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thủ tục xem xét kỷ luật lao động phải đảm bảo tính khách quan, minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cụ thể, quá trình này phải được lập thành văn bản, có sự tham gia của đại diện công đoàn để bảo vệ quyền lợi của người lao động, và đặc biệt, phải có sự tham gia của chính người lao động bị xem xét kỷ luật để họ có cơ hội trình bày ý kiến, tự bào chữa. Việc có mặt của đương sự là yếu tố quan trọng để đảm bảo tính công bằng trong quá trình xem xét kỷ luật.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 4

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm: thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp; thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật; giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật; có sự tham gia của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp. Do đó, đáp án "Tất cả các nguyên tắc trên" là đáp án chính xác nhất.

Câu 9:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì người lao động có những quyền nào sau đây? (Đánh dấu những đáp án cho là đúng)

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định quyền của người lao động theo Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013. Đáp án 1 nêu quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ và không bị phân biệt đối xử, đây là những quyền cơ bản của người lao động. Đáp án 2 nêu quyền hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề và thỏa thuận với người sử dụng lao động, đây cũng là một quyền quan trọng. Vì cả hai đáp án đều đúng nên đáp án 3 "Cả 2 đáp án trên" là đáp án chính xác nhất.

Câu 10:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì có mấy loại hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, có hai loại hợp đồng lao động chính:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Thời hạn của loại hợp đồng này không quá 36 tháng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, đáp án "Hai loại" là đáp án chính xác.

Câu 11:

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, pháp luật lao động quy định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm nhưng sẽ không được hưởng lương trong thời gian này. Các phương án khác không phản ánh đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Câu 12:

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định được quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động. Trong các phương án được đưa ra:

- Phương án 1: "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng" là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, nếu người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (đã được đánh giá, xem xét một cách khách quan và có căn cứ) thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng.

- Phương án 2: "Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc" không phải là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc người lao động nữ có thai và phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ là một trường hợp được pháp luật bảo vệ, và người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này (trừ một số trường hợp rất hãn hữu theo luật định).

- Phương án 3: "Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự" cũng không phải là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, hợp đồng lao động sẽ tạm hoãn theo quy định của pháp luật.

Do đó, phương án đúng nhất là phương án 1.

Câu 13:

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?

Lời giải: