Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì người lao động có những quyền nào sau đây? (Đánh dấu những đáp án cho là đúng)

Hai loại

Ba loại

Bốn loại

Tất cả các ý trên đều sai

Nghỉ thêm 1 tháng, được hưởng nguyên lương

Nghỉ thêm 1 tháng, không hưởng lương

Không được nghỉ thêm

Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng

Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc

Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự

Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động

Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động không có lỗi

Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn

Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn

Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn

Hợp đồng lao động có xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động mùa vụ

Cả A, B và C đều sai

Ít nhất 03 ngày làm việc

Ít nhất 05 ngày làm việc

Ít nhất 07 ngày làm việc

Ít nhất 10 ngày làm việc

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động – Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động – Quy định này chỉ áp dụng đối với người lao động

Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng

Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng

Từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

Mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 1.500.000 đồng

Mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng

Mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng