360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Đề 6

50 câu hỏi 60 phút

Thẻ ghi nhớ

Luyện tập

Nhấn để lật thẻ

1 / 50

Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?

Người sử dụng lao động với người lao động, người sử dụng lao động với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam

Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, người giúp việc trong gia đình, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam

Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam, công đoàn

Người sử dụng lao động với người lao động, với đại diện người lao động, công nhân Việt Nam làm việc ở nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc ở Việt Nam, công đoàn

Đáp án

Đáp án đúng: B

Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, người sử dụng lao động và người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài và công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam. Các đối tượng khác như người giúp việc gia đình, công đoàn hoặc đại diện người lao động không phải là đối tượng điều chỉnh trực tiếp của Luật Lao động trong mọi trường hợp.

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu 2:

Hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự khác nhau thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hợp đồng lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, tập trung vào việc làm và tiền lương. Trong khi đó, hợp đồng dân sự có phạm vi rộng hơn, điều chỉnh các quan hệ tài sản và nhân thân phi tài sản giữa các chủ thể khác nhau như cá nhân, pháp nhân, hộ gia đình, tổ hợp tác. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là phương án 3.

Câu 3:

Quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra hiểu biết về khái niệm "bệnh nghề nghiệp". Đáp án đúng là đáp án 4, vì nó định nghĩa bệnh nghề nghiệp một cách chính xác nhất là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động và danh mục bệnh này do Bộ Y tế - Bộ Lao động quy định. Các đáp án khác không đầy đủ hoặc thiếu chính xác về nguồn gốc phát sinh bệnh và cơ quan ban hành danh mục bệnh.

Câu 4:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động chưa thành niên làm việc ở cơ sở mình?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi đề cập đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động chưa thành niên.
- Phương án 1: Chưa đầy đủ, không đề cập đến việc chỉ giao một số việc theo quy định của Bộ Lao động.
- Phương án 2: Chỉ đề cập đến độ tuổi và quy định của Bộ Lao động, chưa đầy đủ nghĩa vụ.
- Phương án 3: Đầy đủ các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động chưa thành niên: giao việc phù hợp sức khỏe, chỉ giao một số việc theo quy định và có sổ theo dõi riêng.
- Phương án 4: Chưa đầy đủ, không đề cập đến việc giao việc phù hợp với sức khoẻ.
=> Phương án 3 là đầy đủ nhất.

Câu 5:

Tranh chấp lao động là những tranh chấp:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tranh chấp lao động được định nghĩa rộng nhất là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Phương án 4 bao hàm đầy đủ các khía cạnh này: việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động, học nghề, thực hiện hợp đồng lao động và thoả ước tập thể. Các phương án khác chỉ đề cập đến một vài khía cạnh cụ thể.