50 câu hỏi 60 phút
Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?
Người sử dụng lao động với người lao động, người sử dụng lao động với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam
Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, người giúp việc trong gia đình, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam
Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam, công đoàn
Người sử dụng lao động với người lao động, với đại diện người lao động, công nhân Việt Nam làm việc ở nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc ở Việt Nam, công đoàn
Theo quy định của pháp luật lao động, bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hưởng đến người lao động. Danh mục các bệnh nghề nghiệp sẽ do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động chưa thành niên làm việc ở cơ sở mình?
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đặc biệt đối với lao động chưa thành niên để bảo vệ sức khỏe và sự phát triển của họ. Cụ thể, người sử dụng lao động phải giao công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động chưa thành niên, chỉ được giao một số công việc nhất định theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (tránh các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc dễ gây tổn thương), và phải có sổ theo dõi riêng cho người lao động chưa thành niên.
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì hình thức hợp đồng bao gồm: