Độ tuổi để xác định người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động trong các trường hợp sau:

- Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

- Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Do đó, cả phương án A và B đều đúng.

Phụ lục hợp đồng lao động là một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động, nó bổ sung hoặc sửa đổi một số điều khoản của hợp đồng chính. Vì vậy, nó có hiệu lực pháp lý như hợp đồng lao động và không phải là bản sao hay một hợp đồng mới hoàn toàn. Do đó, đáp án A là chính xác.

Câu hỏi này liên quan đến các hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động (phương án B) và cũng không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động (phương án C). Do đó, phương án "Cả B và C đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Các quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

• Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.


• Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.


• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Do đó, cả A, B và C đều đúng.