Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm một trong trường hợp nào?

Phụ lục hợp đồng lao động là một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động, nó bổ sung hoặc sửa đổi một số điều khoản của hợp đồng chính. Vì vậy, nó có hiệu lực pháp lý như hợp đồng lao động và không phải là bản sao hay một hợp đồng mới hoàn toàn. Do đó, đáp án A là chính xác.

Câu hỏi này liên quan đến các hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động (phương án B) và cũng không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động (phương án C). Do đó, phương án "Cả B và C đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Các quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

• Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.


• Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.


• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Do đó, cả A, B và C đều đúng.

Câu hỏi này kiểm tra hiểu biết về định nghĩa tiền lương theo luật lao động. Phương án A nêu định nghĩa cơ bản về tiền lương. Phương án B mô tả các thành phần cấu thành tiền lương. Vì cả hai phương án đều đúng và bổ sung cho nhau để mô tả đầy đủ về tiền lương, nên đáp án đúng là phương án C.