Chỉ có NSDLĐ mới có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Quyết định xử lý kỷ luật lao động không chỉ do người sử dụng lao động (NSDLĐ) đưa ra mà còn có sự tham gia của các tổ chức khác theo quy định của pháp luật. Cụ thể, theo quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, khi xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của người lao động, phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và người lao động có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Do đó, việc khẳng định chỉ có NSDLĐ có quyền ra quyết định là không chính xác.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 25:

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động thì quan hệ lao động chấm dứt

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động là vi phạm pháp luật. Do đó, quan hệ lao động có thể chấm dứt trong trường hợp này.

Câu 26:

Thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm thêm là thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Thời giờ làm việc bình thường không được quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Như vậy, thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm.

Câu 27:

Khi người lao động đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ thì quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động khi đạt đến độ tuổi nghỉ hưu (thường là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ) không đương nhiên chấm dứt quan hệ lao động. Việc chấm dứt quan hệ lao động cần tuân theo các quy định cụ thể của Bộ luật Lao động, bao gồm cả các trường hợp người lao động có thể tiếp tục làm việc nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc đáp ứng các điều kiện nhất định (ví dụ: làm việc trong các lĩnh vực đặc biệt). Do đó, khẳng định quan hệ lao động 'đương nhiên' chấm dứt khi đạt độ tuổi nghỉ hưu là không chính xác.

Câu 28:

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày.

Câu 29:

Trường hợp nào dưới đây không được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động, các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm: người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự. Việc phụ nữ đang nuôi con nhỏ không thuộc trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Câu 30:

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

Lời giải: