Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế nào?

Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao độngc

Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo qui định của pháp luật; Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Có quyền yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Người sử dụng lao động có các quyền được quy định trong pháp luật lao động, bao gồm quyền tuyển chọn, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, cũng như quyền khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động. Các quyền khác như thành lập tổ chức nghề nghiệp, yêu cầu đối thoại, tham gia giải quyết tranh chấp lao động cũng là các quyền của người sử dụng lao động, nhưng phương án 1 nêu cụ thể và trực tiếp nhất các quyền cơ bản liên quan đến quản lý và sử dụng lao động. Do đó, phương án 1 là đáp án chính xác nhất so với các phương án còn lại. Tuy nhiên, đáp án 4 "Tất cả đều đúng" bao hàm tất cả các quyền của người sử dụng lao động được nêu trong các đáp án 1, 2, và 3.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 35:

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nhiều nghĩa vụ khác nhau, bao gồm:

Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và những thỏa ước khác với người lao động.

Tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối xử đúng đắn với người lao động.

Bố trí người lao động làm việc phù hợp với sức khỏe.

Do đó, phương án "A và B đúng" là phương án chính xác vì bao gồm hai trong số các nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động.

Câu 36:

Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Mục đích của quy định này là để tạo điều kiện cho người mẹ có thời gian chăm sóc con nhỏ, đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé.

Câu 37:

Mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của người sử dụng lao động là bao nhiêu %?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định hiện hành, mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của người sử dụng lao động là 14%.

Câu 38:

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Vì vậy, đáp án chính xác là phương án 3.

Câu 39:

Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày sẽ bị kỷ luật sa thải:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày mà không có lý do chính đáng thì bị xem là vi phạm kỷ luật lao động và có thể bị xử lý kỷ luật sa thải. Như vậy, đáp án đúng phải là 20 ngày.

Câu 40:

Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa:

Lời giải: