Người nước ngoài lao động tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài ký hợp đồng theo luật lao động nước nào?

Luật Lao động của doanh nghiệp nước ngoài

Luật Lao động Việt Nam

Luật Lao động của nước mà hai bên lựa chọn

Theo Luật Lao động của người lao động nước ngoài và Luật Lao động của doanh nghiệp nước ngoài

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, bất kể họ ký hợp đồng với doanh nghiệp nước ngoài hay trong nước. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc tại Việt Nam.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 43:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao. Trong các phương án, phương án 3 là đầy đủ và chính xác nhất vì nó bao gồm cả việc bảo hộ quyền tác giả, phát minh sáng chế và đảm bảo cho người lao động hưởng một phần lương để nghiên cứu khoa học, điều này khuyến khích và hỗ trợ họ trong công việc chuyên môn, kỹ thuật cao. Các phương án còn lại thiếu các yếu tố quan trọng hoặc đề cập đến các quyền không liên quan trực tiếp đến người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao (ví dụ: quyền về nhãn hiệu hàng hoá).

Câu 44:

Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm thêm là thời giờ người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Do đó, khoảng thời gian làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ.

Câu 45:

Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc đi công tác xa. Do đó, đáp án "Đúng" là chính xác.

Câu 46:

Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện (trừ trường hợp đặc biệt như người chưa đủ tuổi lao động hoặc người mất năng lực hành vi dân sự có người đại diện theo pháp luật). Điều này nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đảm bảo họ tự nguyện tham gia vào quan hệ lao động và tự chịu trách nhiệm về các cam kết của mình.

Câu 47:

Anh A bị tai nạn trên đường đi dự tiệc cưới về, theo quy định hiện hành của pháp luật, A có thể hưởng chế độ trợ cấp ốm đau trong thời gian nghỉ điều trị thương tật do tai nạn gây ra

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về (hoặc đi từ nơi ở đến nơi làm việc) được xem là tai nạn lao động nếu có đủ các điều kiện theo quy định. Tuy nhiên, trong trường hợp này, anh A bị tai nạn trên đường đi dự tiệc cưới về, tức là không phải trên đường đi làm hoặc đi từ nơi ở đến nơi làm việc. Do đó, anh A không thuộc đối tượng được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động. Anh A cũng không được hưởng chế độ ốm đau vì tai nạn không thuộc trường hợp được hưởng chế độ này (ví dụ: ốm đau, thai sản,...). Vì vậy, đáp án "Sai" là chính xác.

Câu 48:

Người học nghề không phải là đối tượng chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động

Lời giải: